为什么新闻?

议会劳工委员会在其关于2019年劳工关系规范的报告中,于23日提交rd.  4月,建议“在自然灾害的情况下,将工资支付给工人,直到重新建立行业可能是不切实际的”。

背景

  • 工业关系规范2019年是对三个法律 - 工业争端法的融合,1947年,工会法,1926年和工业就业(常规订单)法案,1946年。
  • 它于2019年11月在Lok Sabha介绍,并于2019年12月提到了劳工常务委员会。
  • 随着持续的锁定,报告草案于4月15日通过电子邮件分发了会员,他们被给予了八天的回复,最终通过的报告由演讲者OM Birla接受23日rd.  April 2020.
  • 该工业规范使雇主担任雇主向工人/雇员支付50%的工资,由于电力,煤炭,原料等缺乏45天而被撤销。
  • 但是,委员会在履行由于自然灾害造成的成立时向工人支付向工人提供规定的工资百分比的保留。

议会委员会说的是什么?

  • 在地震,洪水,超级旋风等等自然灾害的情况下,通常导致在没有雇主的故障的情况下保持较长的时间,在没有雇主的故障的情况下,向工人支付工资,直到重新建立行业可能是不合理的
  • 委员会提出,“清晰度”被带到,以便在高意图的自然灾害的情况下“不负责关闭或裁员”的雇主“不屈服。
  • 关于我们建议的基本思路是,当情况超出控制时,也不会被迫。
  • 法律必须合理。政府介入并为行业提供帮助。

工业关系代码票据,2019年

  • 2019年产业关系规范(IR代码)是一系列四次被诬陷的第三条账单,以合并,合理化40多项管理劳动事务。它于2019年11月28日在Lok Sabha介绍。
  • 该守则规定了对工会的认可,通知罢工和锁定,常规订单和产业纠纷的解决方案。 
  • 它归载并取代了三项劳动法:1947年的工业争议法案;工会法案,1926年;和工业就业(常规订单)法案,1946年。  

条例草案的重要方面

  1. 该法案在政府批准中提供了一定程度的灵活性,以裁员雇员。
  2. 它为通过合同工人在泛印度的基础上迎来了一个法律框架,以迎来“定期就业”的概念。
  3. 虽然公司目前通过承包商雇用合同工人,但定期的就业概念允许公司直接雇用合同工人。
  4. 它还可以根据行业季节性调整合同期限。
  5. 在合同任期期间,工人将与常规工人为单位进行处理。
  6. 它帮助公司轻松雇用和消防工人,并为合同工人提供社会保障。
  7. 合同工人现在将有资格获得合同期间与普通工人类似的PF,追加性,医疗福利等。
  8. 通过将概念放在中央账单中,政府期望它将有更广泛的范围,国家将遵循诉讼。

关键问题和分析

  • 除非提供14天的事先通知,否则守则禁止在任何建立中罢工或锁定。 1947年工业纠纷法案中存在类似的规定公共公用事业服务(如铁路和航空公司)。 该代码扩展了这些规定适用于所有工业机构。 这可能会影响工人罢工和雇员锁定的能力。
  • 该守则允许政府推迟,拒绝或修改工业法庭和国家工业法庭通过的奖项。 1947年,Madras高等法院的工业争议法案中的类似规定是2011年的争夺,因为它违反了通过执行行动改变法庭的决定,违反了权力的分离原则。
  • 该代码要求雇主有至少100名工人的机构,以便在裁员工人之前获得适当的政府的许可。 政府可以通过通知增加或减少这门槛。 问题是确定这些门槛的权力是否应由议会指定或是否应该授权给政府。
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